达安基因的薪酬八卦

今天，我们还是说说八卦好了。

小姐姐看到有投资者问达安基因的董秘：为什么经营班子要发放三个月的职级工资？

达安基因回复说，这是结合公司2025年的经营情况和经营管理层的工作表现，发放三个月职级工资作为年度薪酬补充。

嗯，小姐姐想说，你这回答，是根据公司的年度经营情况和工作表现来作为发放依据，这是不是有点牵强（就有点难评）？ 

业绩连年巨亏（天花板级别的那种）

关于达安基因，大家应该最有印象是已经连续巨亏的业绩。

2024年达安基因营收8.5亿，但净利润亏损9.25亿；2025年业绩预告亏损大概6亿到9亿。

虽然说行业不好，大家都很难，但达安基因这也可以说是行业里亏损的天花板了。

（就这也能作为发放奖金的依据？不能想个别的理由吗？） 

小姐姐其实也一直都想综合写一下达安基因，但是一直都没有动手，实在是觉得无从下笔。按我的认知来说，达安基因应该在产品和技术上是有竞争力的，无论是企业的研发背景还是产品获证的能力，都还是不错的，但是就是经营业绩起不来（除了疫情那几年大家说的飞来横财），就特别难写。当然，小姐姐认为，这里面更大的原因还是管理层的问题，不仅仅是管理层这几年连番换人，估计和内部管理体制也有很大的关系。

（这就纯属小姐姐瞎猜，说的不对的小姐姐道歉） 

增发也早有先例

当然，这不是达安基因第一次说要补发工资奖金作为年度薪酬的一部分。就在年前，达安基因也发了一个公告，要拿出2600万来给员工发工资奖金。这与就在他对面的万孚生物的员工当时因为取消绩效（或者是部分发放）而闹得沸沸扬扬的情形，形成非常大的反差，也让大家吃了一次瓜。（题外话说一句，也不知道实际上万孚生物到底有没有发那年的绩效？） 

当然，达安基因这发放职级工资给公司管理层经营班子，也不是第一次。2024年底也发了，当时是增加发了2个月的职级工资给经营班子，这次是打算发3个月，也是算涨薪了不？ 

接近1000万年薪也曾引发热议

其实大家对于达安基因的薪酬这么敏感，还有一个原因是疫情期间他们的高管们也是天花板薪酬。

根据公开资料，2019年，达安基因当时的公司董事长何蕴韶、总经理周新宇、董事会秘书张斌年薪分别为71.5万元、70.8万元、63.7万元。（这就比较正常吧）

而到了2020年，上述三人年薪分别达到923.53万元、839.68万元、742.83万元。2021年，三人年薪较上年有所下降，但仍分别高达726.26万元、651.38万元、582.51万元。当年就引发了一轮热议。

当时高管能拿到这么高的薪酬，按照公开的说法，是和当年的营收相关，2020年和2021年，公司两年净赚超60亿元，新冠核酸检测试剂是当时公司业绩的最强催化剂。有一个公开的说法，达安基因当时的高额激励制度规定，效益好时可提取净利润的5%作为奖金池，所以大家能拿到这么高的收入。

进入2023-2024年，随着疫情红利消失、公司陷入亏损，原有的高额激励制度被主动终止，当时达安基因表示，这是为了“建立科学有效的激励机制，风险共担”，同时，高管们的薪酬形式也似乎转变为以“增加发放X个月职级工资”作为年度薪酬的补充，所以2024年就发了增发了2个月的职级工资。

最后小姐姐再多嘴说一句，尽管这方案已通过董事会薪酬与考核委员会审批，程序来说是合规的，从实质合规性来看，这个薪酬决策与2026年1月1日起施行的新《上市公司治理准则》还是存在明显冲突的，根据《准则》第六十三条，公司由盈转亏或亏损扩大时，董事和高管的平均绩效薪酬应当相应下降，否则需披露原因。

好了，八卦到这里。