九强，高管涨薪！

3月底，九强生物发布了2024年年度报告，营业收入为16.59亿元，同比减少4.75%。归属于上市公司股东的净利润为5.33亿元，同比增长1.70%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为5.21亿元，同比增长1.93%。

作为IVD领域的早期龙头企业之一，九强生物在行业政策收紧、集采深化和市场竞争加剧的大环境下，交出了一份营收略下滑但利润微增的答卷，实属不易。

经营评述

年报中，九强生物重点提示了五大风险与应对策略：

1.行业竞争加剧：IVD赛道国产化率提升，外资企业加速布局，公司通过“精耕细作”战略扩大市场覆盖率，并加速向平台型企业转型。

2.政策压力：集采范围扩大至化学发光、分子诊断等领域，终端价格降幅达50%-80%。公司通过动态调整经销商体系、优化生产成本应对集采冲击。

3.研发与注册风险：2024年新增85个医疗器械注册证，但新产品从研发到上市周期长，公司通过强化注册团队和终端客户沟通缩短上市周期。

4.原料依赖进口：核心生物化学原料进口占比从2021年的18.18%降至2024年的14.25%，国产替代成效初显。

5.管理整合压力：并购扩张对管理水平提出更高要求，公司通过优化组织架构和数字化营销提升效率。

未来发展策略

九强生物明确提出以“病理+生化+血凝+发光”为核心，构建多元化诊断产品矩阵：

1.病理诊断：全资子公司迈新生物推出国内首台全自动免疫组化染色系统Titan系列，并布局分子诊断和AI病理技术。

2.血凝诊断：高端仪器MDC7500及配套试剂切入进口主导市场，D-二聚体、FDP等产品逐步放量。

3.化学发光：G19000等仪器与试剂形成协同效应，覆盖肿瘤标志物、心血管疾病等检测场景。

4.全球化拓展：2024年新增CE认证96项、FDA认证135项，海外市场成为未来增长点。

此外，公司计划通过并购整合资源，并加大在血栓与止血、伴随诊断等细分领域的投入，以应对行业“智能化+全球化”的竞争趋势。

高管薪酬涨幅翻倍

年报中另一值得关注的数据是高管薪酬的大涨：2024年高管人均薪酬为95.88万元，而2023年则为48.53万元，近翻倍涨幅。

2024年薪酬政策：

2024高管薪酬明细